Líderes CAB – Desenvolvimento de Líderes

Programa Líder Consciente - PLC

Torna-se um grande lider é um processo de aprendizado e de constante mudança, motivo especialmente pelo autodesenvolvimento.

A quem se destina

O Programa Líder Consciente – PLC, para executivos, empresários, gestores,
coordenadores e todos os profissionais
que buscam a autogestão para potencializar e realizar um trabalho com significado. O Curso está pautado nas mais modernas
e eficazes práticas com aplicabilidade de alto impacto, que vai ajudar no desenvolvimento e melhoria da performance do seu time e ainda terá acesso a metodologia e conteúdos exclusos.

Objetivos

Objetivos e benefícios

Despertar para a importância do autoconhecimento por meio da compreensão das necessidades individuais.
Desenvolvimento das compatências socioemocionais
Compreender como promover o nível de integração entre as pessoas.
Identificar e desenvolver as características da liderança transformadora.
Refletir como suas características interferem no alcance dos resultados pessoais e profissionais e como impactam nas pessoas à sua volta.
Criar estratégias para administrar suas dificuldades e desenvolver seus pontos fortes.
Maximizar a eficiência na solução de conflitos e busca de melhores resultados.
Aumentar a performance individual e em equipes.
Dar feedbacks que promovam resultados.
Desenvolver e aprimorar sua liderança.
Melhorar relacionamentos e a comunicação.

O Programa Líder Consciente – PLC, fundamentado nos pilares: Conhecer, Refletir, Ressignificar e Transformar. O Programa tem como objetivo ajudar no desenvolvimento das competências sócio-emocionais do líder consciente do século XXI

Conhecer:

O autoconhecimento, como instrumento que possibilita identificar os conceitos, os estágios e as crenças limitantes que permeiam a sua formação.

Refletir:

refletir sobre a sua prática, habilidades, competências e atitudes, identificar o índice de erros e acertos ao longo de sua jornada.

Ressignificar:

É perceber a oportunidade de aprender e modificar aquilo que não estava trazendo resultado para a sua trajetória e evolução.

Transformar:

a capacidade dos líderes em transformar suas habilidades e competências e ainda desenvolver o talento em outras pessoas, causando transformações positivas para a empresa.

Conteúdo

Programa

desenvolvimento de líderes

modulos

01 | Autoconhecimento

Módulo 1 – Autoconhecimento e desenvolvimento de competências socio emocionais para liderar <
– Os Pilares da espiral da liderança
– As quatro competências essências – O ciclo da liderança
– Conceito de Liderança
– Mind Set – Descubra o seu

02 | conceito de liderança

Módulo 2 – Conceito de Liderança

– Evolução da liderança
– Modelo de liderança
– O perfil da liderança atual
– Inteligência Emocional
– Desenvolvimento emocional, cognitivo e social
– Identificação dos pontos fortes e pontos a melhorar na liderança.

03 | mind set descubra o seu

Módulo 3 – Mind set descubra o seu

– Crenças limitantes
– Autoconhecimento
– Relacionamento humano e liderança
– A importância da positividade para líderes de alta performance

04 | Comunicação Eficaz e Assertiva

Módulo 4 – Comunicação, Eficaz e Assertiva

– Comunicação Assertiva

– Comunicação corporativa

– Análise de tendências da comunicação

– Comunicação Não violenta e liderança

05 | liderando pessoas

Módulo 5 – Liderando Pessoas

– Papéis da liderança: alinhar, engajar, desenvolver e gerir pessoas.
– Alinhamento das pessoas com a estratégia da organização.
– Poder e liderança.
– Gestão de conflitos.
– Desenvolvimento de equipe e autogestão
– Comunicação e feedback.

06 | liderança e sustentabildiade

Módulo 6 – Liderança e os Pilares da Sustentabilidade

– Econômico
– Social
– Ambiental

07 | criatividade e inovação

Módulo 7 – Criatividade e Inovação

– Composição da Liderança Criativa
– Gestão da Inovação

o PROGRAMA consiste em:

Fale com um especialista

Saiba como podemos te ajudar a alcançar os objetivos da sua empresa

Neide Gomes Barros

É mestra em Gestão Empresarial pela Universidade Autônoma de Lisboa (UAL). Tornou-se sócia da Consultores Associados do Brasil – CAB desde 1996 e, em 2015, tornou-se sócia da Editora CAB. Desenvolveu um vasto trabalho na área de Gestão de Pessoas em muitas empresas do Brasil, o que resultou em seu primeiro livro publicado em 2008, Desafios na arte da construção. Essa obra reúne projetos de responsabilidade social que vem transformando o seguimento da construção civil, estando em sua 4ª edição. Criadora do Programa Líder Consciente - PLC. Apaixonada pelos livros, autora dos livros: Desafios na Arte da Construção, A menina que sonhava voar, O segredo do mar, o olho da coruja, Era uma vez um rio e o romance Quando o sol voltar.